La firma del finiquito no impide acciones por accidente del trabajo y tutela laboral
Una vez finalizada la relación laboral por cualquier causal legal, es obligatorio el otorgamiento del correspondiente finiquito, con el fin de blindar al empleador de posibles acciones laborales en su contra. En este sentido, la ley no ha definido qué debe entenderse por finiquito, pero ha señalado requisitos para su validez, es decir, que sea […]